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米乐体育网页版 从事体育馆,剧院室内建筑声学设计十年,是国家《民用建筑隔声设计规范》和《超大公共空间建筑声学设计规范》参编单位,同时还具有建筑声学设计一级以及建筑施工二级资质,为体育馆,多功能厅,剧院,音乐厅等多种场所提供声学环境整体解决方案服务.

“蓝海行动月”——米乐体育网页版 第109期启动大会

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前行的路,不怕万人阻挡,只怕自己投降;人生的帆,不怕狂风巨浪,只怕自己没胆!有路,就大胆去走;有梦,就大胆飞翔。在秋天这个收获的季节,米乐体育网页版 第109期的启动大会正式开始。

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第109期启动大会-0

本次启动大会的主题是“蓝海行动月”,我们的市场大致可分为“红海”和“蓝海”。“红海”代表已知的市场空间,局限在现有行业之内做残酷竞争,从竞争者手中抢夺顾客的战略,被称之为红海战略或血腥战略(Bloody or Red Ocean Strategy)。“蓝海”代表未知的市场空间,企业如要赢得明天,是不能靠与对手竞争的,而是要开创“蓝海”——蕴含庞大需求的新市场空间,以走上增长之路。换句话说,所谓的“蓝海战略”就是米乐体育 从关注并超越竞争对手(摆脱“红海”),转为向买方提供价值飞跃,从而开启巨大潜在需求,重建市场和产业边界(开创“蓝海”)。因为我们深知真正的机会是:开拓蓝色海疆,创造竞争较少的市场空间。

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第109期启动大会-1

升旗仪式

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第109期启动大会-2

在我们强大的祖国保护下,在繁荣昌盛的和平时代中,米乐体育网页版 已进军声学行业第十三个年头了,我们要紧跟祖国经济发展的步伐,在发展的同时,我们也要承担更多的社会责任,用行动回馈祖国。

企业文化宣读

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第109期启动大会-3

米乐体育 的使命:造中国声学优品,传饰界天籁之音,给人们听觉的无限关怀。

米乐体育 的愿景:成为一流声学环境整体解决方案服务商,为家人创造幸福生活。

米乐体育 的价值观:自强、感恩、合作、没有不可能,我是一切的根源,太棒了。

米乐体育 的宣言:我是米乐体育 的守护者,我将把当下的工作做到极致,用成果说话!在我的生命中,我一定做到:凭借我的智慧与努力,避免废品的产生,提升效率,降低成本,我以米乐体育 为家,米乐体育 以我为荣,做一个合格的职业人。

米乐体育 “太棒了”文化:“太棒了!这样的事情竟然发生在我身上,又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果,必有助于我!”

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一直以来米乐体育网页版 都在不断进步,一步一脚印,米乐体育 人用自身的专业、真诚、负责任的作风,高质量的完成了众多工程项目。

团队士气展示

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第109期启动大会-4

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第109期启动大会-5

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第109期启动大会-6

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第109期启动大会-7

企业想要做大做强,离不开一支具有战斗力的铁军销售团队。

营销中心月度评奖

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最高回款率奖徐同事分享:

要做好客户的服务,切实解决客户的问题,同时也要提醒客户及时付完尾款,以免耽误供货进度和工期,让客户更省心。

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销售亚军丁同事分享:

感谢公司支持项目操作,对于老客户要用心维护,坚持就是胜利,遇到消耗自身的事情要及时止损,方向不对,努力白费。

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第109期启动大会-10

销售冠军和毛利冠军黄同事分享:

刚来公司就想拿这个荣誉,终于因为9月采购节的活动,让自己拿到了公司业绩第一名,多站在客户角度思考问题,对于国外客户要提醒对方,由于海运时间较长,可以提前多备些货。

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第109期启动大会-11

团队业绩冠军创梦队集体分享:

9月争霸赛是一次非常棒的挑战,团队里的小伙伴们目标一致,相互鼓励、督促。遇到自身疲惫时,要调整心态,多想想还有哪些方法可以提升业绩,多思考、多反思、多参考优秀者是怎么做的。

新人王冠军黄同事分享:

作为新人,人人都有机会获得冠军,毕竟每个新人,都不只是靠自己,背后还有强大的公司、团队跟同事,我们不是一个人在战斗。

新员工入职介绍

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第109期启动大会-12

虽然在工厂工作,但也会尽自己百分百的能力来配合大家。

陶晶砂吸音板下单激励奖

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第109期启动大会-13

玛斯特工厂负责人黄副总:设立这个奖项是为了鼓励大家,多推广销售公司新产品——陶晶砂吸音板。

获奖者谢同事分享:对于新产品,我们要打破自己原有的观念,不要不敢去卖,既然它有价值,那么无论对谁来说都是好事。

周年分享

有这么一群人,他们陪着米乐体育 成长,正因为有了他们默默地付出,才有了今天米乐体育 的辉煌。

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入职5周年陈同事:

时间过得很快,感谢公司这个平台能够提供这么多的学习机会给到自己。回想自己第一次进入这个行业,很多地方都不懂,属于一张白纸。在这5年的时间里,见证了工厂的扩建,公司7楼展厅的搭建,8楼设计院的成立。相信相信的力量,也同样相信公司在黄董跟李总的共同带领下越来越好。

读书之星

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晋升仪式

恭喜冼同事由高级业务员晋升为团队代(副)经理,负责协助经理对团队的日常管理工作。

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冼同事分享:感谢公司的信任,在今年最后一个季度身份转变了,会更加用心协助谢经理,把团队做到米乐体育 第一梯队。

黄总勉励

面对危机不要怕,危机危机既是危也是机。公司自从3月开始举办读书分享以来,效果非常好,只有多学习才能提升思维的高度看得更远,站在1楼跟站在10楼所看到的的东西是不一样的。很多事情第一次做,是会紧张,但只有经历过第一次,克服了,再来第二遍就不会那么紧张了。世界上最难的两件事分别是:在不触犯法律法规的情况下,1、把别人的钱放进自己的口袋;2、把自己的思想放进别人的脑袋。

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第109期启动大会-17

在公司管理方面,黄总也给我们指明了方向:

作为公司顶层,需要将公司愿景、使命、价值观等方向定位明确;

作为公司高层,对于一些制定目的、目标、策略等方案需要可行;

作为公司中层,在应对各种已制定好的方向策略,需要有效的方法;

作为公司基层,更多的是把领导传达的事情,执行到位。

在公司业务方面,黄总制定了5大方针:

1、一个中心思想,公司必须是以业务为中心,让业务都能完成“5个0”:新进入公司的业务,一年可以赚10万;来公司2年的业务,半年可以赚10万;来公司3年的业务,一个季度可以赚10万;来公司3年以上的老业务,一年中有一个月赚10万。

2、三个基本理念:让每一个加入公司的人都能成长;让每一个努力奋斗的人都有成就;让每一个留在公司的人都有依靠。

3、五个管理要素:做了吗;完成了吗;哪里做的好;哪里做的不好;怎么做才能更好。

4、七个执行标准:客户建档、文案推介、粉丝关注、询价沟通、寄样到手、订金到位、尾款到账。

5、九个关键动作:方向目标锁定、信息完整准确、触达营销推介、激活价值塑造、报价需求清晰、样品精确匹配、发票胜利在望、付款签单成功、尾款交付完成。

最后,黄总还给我们带来了十大成功内训:

1、责任心,敢于承担后果,勇于为自己的选择负责;

2、学习力,与时俱进,不断学习新的知识提升自己;

3、抗阻性,遇到问题不退缩,主动寻求解决的办法;

4、工作态度,积极乐观,团结友爱,认真负责;

5、迭代思维,不断试错,不断优化,不断完善;

6、目标笃定,扬帆起航,奋勇向前,目标必达;

7、岗位技能,强化工作中的必备工具,同时注重自我发展;

8、思路方法,不断强化结构化思维,不拘一格;

9、强意愿度,全身心投入到我所从事的工作中;

10、努力的意义,努力的意义就是放眼望去都是喜欢的人和事。

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第109期启动大会-18

平时的点滴积累是为以后的厚积薄发,人之所以变得优秀,是因为其坚持不懈的努力,当别人还在休息时,有些人还在默默的付出,默默的成长。


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第103期启动大会

“春笋”——米乐体育网页版 第103期启动大会

光阴似箭,日月如梭,转眼又到了4月,一直以来米乐体育 从没有停止过前进的脚步。当然公司的发展是需要更多新鲜血液的注入,这些新鲜的血液就像一棵棵深埋地下的春笋,在经过寒冬的磨砺之后,将在春天里破土而出,大发异彩。在本次启动大会中,黄总向全体家人们

2021-04-07

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