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米乐体育网页版 从事体育馆,剧院室内建筑声学设计十年,是国家《民用建筑隔声设计规范》和《超大公共空间建筑声学设计规范》参编单位,同时还具有建筑声学设计一级以及建筑施工二级资质,为体育馆,多功能厅,剧院,音乐厅等多种场所提供声学环境整体解决方案服务.

“开源节流”——米乐体育网页版 第108期启动大会

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秋风吹,战鼓擂,在新的月份里,我们又有了新的面貌,离不开米乐体育 文化润物细无声的熏陶和滋养。我们会一如既往的相互鼓励,相互欣赏,充满爱和感恩,走向未来。

企业和员工都有一个共同的目标,就是创造利润,除了降低成本,控制费用,我们还要提高生产效率,降低失误率,所以我们在此提倡开源节流。开源节流是一种态度,也是一种追求,更是一种责任。优秀的企业离不开上下一心,合作共赢。米乐体育网页版 第108期的启动大会正式开始。

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第108期启动大会-0

升旗仪式

每一次听到响起的国歌,我们都会禁不住热血澎湃、倍感骄傲和自豪,感恩先辈们的负重前行,感恩共产党的英明领导,珍惜来之不易的和平。

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第108期启动大会-1

企业文化宣读

一家公司如果只是为了财富、股价和业绩的增长,是走不远的。伟大的企业首先要有一个远大的理想和使命,也就是企业文化。企业文化是一家公司最核心的竞争力。良好的企业文化能够让员工有共同的行为准则,让企业全体员工朝着共同的目标努力。

米乐体育 的使命:造中国声学优品,传饰界天籁之音,给人们听觉的无限关怀。

米乐体育 的愿景:成为一流声学环境整体解决方案服务商,为家人创造幸福生活。

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第108期启动大会-2

团队士气展示

企业要做大做强,离不开一支具有战斗力的铁军销售团队。

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第108期启动大会-3

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第108期启动大会-4

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第108期启动大会-5

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第108期启动大会-6

营销中心月度评奖

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第108期启动大会-7

最高回款率奖黄同事分享:

材料订单争取在月初下单、月底结货,就比较容易获得最高回款率奖。

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第108期启动大会-8

销售季军张同事分享:

季军和亚军都拿过了,希望今年能多拿一两个冠军。

销售亚军和毛利冠军徐同事分享:

感谢冠军贺同事让自己在8月当了二十多天的冠军,这个事情告诉了我们不到最后一刻,都不知道鹿死谁手。首先感谢黄总、李总给了我们这么好的平台、感谢罗总监的带领、感谢李副总的支持。这两个月做了很多项目,感悟就是做业务要言行一致,无论事件大小,只要答应了客户就要尽力完成。

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第108期启动大会-9

销售冠军贺同事分享:

第一次拿到冠军,很激动,因为冠军来之不易。如果能持续稳定的拿到这个奖项,那才是真真正正凭自己实力拿到的;如果只是偶尔一次,里面多少会有点运气成分。自己要戒骄戒躁,稳步向前。

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第108期启动大会-10

团队业绩冠军众成队杜经理分享:

这次团队冠军来之不易。我们队有这样的实力,队里的每一位成员都很优秀。我们每一位都要把自己内心的那团火点燃起来,我们每一位成员都具有做大项目的资质。大家一起为目标奋斗,争取多拿几个团队冠军。

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第108期启动大会-11

新人王亚军何同事:

虽然很意外,但是很高兴能拿到这个奖。只要你对客户付出,总会有收获的。

新人王冠军黄同事:

运气与努力并在。希望把我的运气、努力、激情传递给大家,希望9月采购节大家和我一样有好运气。

新员工入职介绍

优秀的企业是不会拒绝新鲜血液的加入。

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第108期启动大会-12

张同事:

狮子座的人喜欢一件东西是没有理由的。我非常喜欢米乐体育 这个大家庭,我以我是米乐体育 人为荣。

拜师仪式

师道和孝道是中华文化的核心部分,师者传道,受业,解惑。在职业生涯中,有一位好科长的引领,我们会少走很多弯路。

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第108期启动大会-13

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第108期启动大会-14

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第108期启动大会-15

徒弟张同事:

非常开心加入天鹰队。天鹰队谢经理给了我很多的帮助,在我不懂的时候去求助他,谢经理总会第一时间回答我,会一步一步的教导我。很高兴遇到天鹰队的每一位小伙伴和天鹰队的谢经理。

师父谢经理:

我对张同事的期望是非常非常高的。我会用我过去的所有经验去协助你成长,帮助你成交。

周年分享

有这么一群人,他们陪着米乐体育 成长,正因为有了他们默默地付出,才有了今天米乐体育 的辉煌。

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第108期启动大会-16

入职8周年薛同事:

8年时间说长不长,说短不短。非常感谢黄董和李总的赏识,感谢陪伴我走过8年的同事们。感谢米乐体育 这个平台,让我在这8年里得到沉淀和成长。这8年里,公司一年一个台阶,我也跟着公司一起进步。特别是2018年,通过佛山国际体育文化演艺中心这个项目的锻炼,我各方面的技能得到了提升。无论入职时间的长短,我们都应该保持积极向上,不断学习的心态。除了专业技能的学习,我们要多参与公司组织的能量学习,业务学习。多学习,量变能产生质变。

入职3周年贺同事:

做销售不难,难的是坚持和心态。希望在座的各位,以后无论是项目上遇到困难,还是在跟客户沟通中,或者是在开发新客户的过程中有难度,大家不要气馁,保持好的心态,多与师父、经理、同事沟通交流。三人行必有我师,你肯定能得到不错的建议。

入职3周年李同事:

来到米乐体育 做销售的女士、要兼顾职场和家庭,一定是牛人。来到米乐体育 3年,认识了很多优秀的人才,让我发现自己身上的缺点,米乐体育 的复盘文化让我经常反省自己,在客户面前,我能够克服自己的各种缺点。希望能做最好的自己,在米乐体育 实现自己最大的价值,为米乐体育 创造最大的利益。

入职2周年陈同事:

不知不觉来到米乐体育 两年了,经历了很多,特别感谢黄总、李总和财务部小伙伴的宽容,在未来我会继续努力的。

入职1周年孔同事:

通过公司内部学习和外部学习,从为人处世、职业态度、工作技巧和行业知识方面都收获良多。感受到了文化的重要性,加班累了会想到米乐体育 “太棒了”的文化给自己打气加油。

读书之星

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第108期启动大会-17

总经理特别奖

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第108期启动大会-18

嘉许徐同事:

在最近的项目成单过程中,即使面对各种各样的竞争者也能够稳定发挥,出色完成任务。

嘉许邬同事:

面对问题的时候,能够以很好的心态,积极面对和处理,为公司减少损失。

黄总勉励

(1)嘉许文化需要传承,公司文化需要一致性。

(2)嘉许文化很重要:我们往往期望别人对自己的嘉许,自己却不愿意嘉许别人。

(3)倡议大家一起来互相嘉许:下级也可以嘉许上级,业务部对设计部跨部门的嘉许也是很好的。

(4)确定明年每一个月的主题。

(5)唯快不胜,业务员要多走出去,多行动,多出差,迅速走到客户面前。

黄总每一次的勉励都让我们醍醐灌顶,给予我们正确的前进方向。相信在黄总的引领下,我们米乐体育 一定越来越辉煌。

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第108期启动大会-19

九月,我们面临新的挑战,

九月,我们也迎来新的机遇,

九月,我们做好了充分的准备,

九月,我们一定会取得更高的成绩,

让我们在九月乘风破浪,扬帆起航,共同努力,达成目标。


奔跑吧——米乐体育网页版
第102期启动大会

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初春三月,莺飞草长。走过了艰难的2020年,迎来了牛气冲天的2021年。一路走来米乐体育 经历了许多磨难,也成功的克服了众多困难。在新的一年里,米乐体育 家人们将抖擞精神、全力奔跑、向着目标进发。在新的一年里,黄总为公司更好更快的发展对今后的工作作出了新的要求

2021-03-08

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